“顺便”去探望过两次,回馈的消息是“在休息,气色好多了”)。
一周后,林薇似乎恢复了些元气,开始偶尔回复一些非她不可的紧急工作邮件,但仅限于必要沟通,绝不多言。王磊收到她的邮件,总是第一时间处理,回复也严谨克制,公事公办,绝不延伸任何话题。他知道,她在试探,也在观察。观察他所谓的“退”和“保护”,是真心实意,还是另一个以退为进的策略。
他给出了答案。用他极致的克制,和他为北极星、为她所做的一切实实在在的改变。
林薇休假的第二周,一个原本需要她亲自出席的海外行业论坛发来邀请,时间与她假期后半段重叠。按照以往,林薇大概率会提前结束休假参加。王磊在收到邀请函后,直接以CEO名义,代表公司婉拒,并推荐了另一位资深副总裁出席。他给林薇发了封简短邮件说明情况,末尾附了一句:“已妥善安排,不必挂心。安心休息。”
邮件发出后,石沉大海。没有回复。但王磊从沈翊那里得知,林薇知道此事后,只是淡淡“嗯”了一声,没有提出任何异议。
又过了几天,北极星内部关于组织架构调整和流程优化的讨论会召开,王磊主持。会议材料准备得极其详尽,其中涉及COO职能调整的部分,他特意请沈翊在会前,将相关章节单独发给林薇,并注明“仅供了解,无需回复,等你回来最终议定”。他给了她知情权,也给了她最终的裁量权,却没有用任何“需要你确认”的理由去打扰她的休假。
会议开得很顺利,大部分调整方向得到了高管层的认同。会后的傍晚,王磊独自在办公室,对着电脑上林薇那份已读但未回复的邮件,有些出神。夕阳的余晖透过落地窗,将房间染成一片暖金色。就在这时,他的私人手机屏幕亮了一下,一条新信息,来自一个他几乎以为不会再收到信息的号码。
林薇:「调整方案看过了。关于供应链审计模块独立出来的建议,我补充了一些想法,发你邮箱了。仅供参考。」
信息很简短,公事公办的口吻。但王磊盯着那行字,看了很久很久。她没有对整体调整提出异议,甚至没有对“强制休假”本身再发表看法,而是就一个具体的技术细节,提供了她的“想法”。这看似微不足道的举动,却像一道微光,骤然划破了他心头多日以来沉重而小心翼翼的阴霾。
她没有彻底关闭沟通的渠道。她愿意在她认可的范围内,以她舒服的方式,重新参与。她发来了“想法”,而不是“指示”或“质疑”。这是一种
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