那张纸是被人事经理刘莉用两根手指推过来的。
A4大小，普通的白色复印纸。纸张滑过光洁的红木桌面，几乎没发出声音，最后停在陈默面前的桌沿。黑色宋体字，加粗的标题是“解除劳动合同通知书”。下面几行小字，列着依据的法规条款，措辞官方而冰冷。最下面是公司猩红的公章，墨迹很新，像一道还没凝住的血口子。
陈默坐着，没立刻去拿。他能感觉到自己洗得发硬的衬衫领子磨着脖子。这件衬衫穿了三年，领口已经有些透明，但他昨晚特意熨过，折痕挺直。现在，那折痕正抵着他的喉结。
刘莉往后靠进高背椅里。椅子是真皮的，发出轻微的、满足的叹息声。她三十五六岁，妆容精致，穿着剪裁合身的灰色套裙，袖口露出一截纤细的腕表和保养得当的手。那双手刚刚推过来一张纸，就随意地交叠放在桌上，指甲是淡粉色的，修剪得圆润干净。
“小陈啊，”刘莉开口，声音不高，带着一种刻意放缓的、近似安抚的调子，但陈默听得出里面的东西——那是一种处理完麻烦事后的轻松，还有一丝不易察觉的、居高临下的怜悯。“看开点，公司最近效益不好，架构调整，你理解一下。”
陈默的目光从公章移到刘莉脸上。她没看他，视线落在他衬衫领口稍下的位置，那里有一颗扣子有点松线。她很快移开眼，看向桌上那盆绿萝。
“按劳动法，该给的都会给。”刘莉继续说，语速平稳，像在念一份准备好的稿子，“你这个月工资，加上未休年假折算，另外，”她顿了顿，似乎想强调某种“额外”的恩惠，“公司考虑你也不容易，多给你半个月薪水作为补偿。今天之内把手续办完，工作交接一下。明天……”她又停了一下，这次很短暂，“明天就不用来了。”
理由。她没有说理由。通知书上也没写具体理由，只有“因公司经营需要，进行人员优化”这样的套话。但陈默知道理由。会议室里王海拍他肩膀的温度，似乎还留在肩胛骨上。
上周的项目复盘会，关于“天晟”那个大客户的数据分析。陈默熬了三个通宵，查了无数资料，对比了前后三年的数据波动，在密密麻麻的表格里挖出那个潜在的逻辑漏洞和后续风险点。报告是他写的，PPT是他做的，核心结论是他反复推敲确定的。开会前十分钟，王海，他的直属组长，把他叫到茶水间。
“默默，报告我再看一下。”王海接过陈默手里的U盘，插进自己电脑，快速翻看着，眉头微蹙。“这里，这个风险提示的表述，是
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