目前不需要一个来自高盛或摩根士丹利的明星分析师，那样的人才成本过高，且可能对这样一个不透明、规模小的“壳公司”缺乏兴趣和耐心。他更需要一个踏实、聪明、有好奇心、能接受非常规工作安排、并且能对“与雇主共同学习成长”的机会感到兴奋的人。从这个角度看，Vertex似乎更匹配。
但他对保密性有极致要求。Prestige在这方面声誉更好。他需要权衡。
他回复David：“分析收到。同意你的倾向性建议，可先与Vertex Executive Search推进。但在签署最终协议前，需确保NDA条款覆盖以下要点：1. 猎头公司及其顾问不得以任何方式（包括暗示）探究或向候选人透露雇主真实身份及关联信息；2. 所有候选人资料在提供前，需经你们团队初步审核，剔除任何背景过于复杂或存在潜在利益冲突者；3. 若因猎头方泄露信息导致任何后果，需承担明确的法律与赔偿责任。协议敲定后，请将我们细化后的职位要求（JD）发给他们，开始寻访。初步筛选出的候选人简历，先发给你，由你进行首轮合规性过滤（如背景是否过于复杂，是否有明显的不可信点），再转我审阅。”
他决定先试一家。如果Vertex推荐的候选人不理想，再换Prestige也不迟。同时，他让David团队做第一道过滤，既能利用他们的专业经验初步剔除不合适者，也能进一步保护自己的信息。
下午，德汇这边，芯图科技项目的结案报告进入最后修改阶段。李岚在会议室和方经理、赵鹏一起过报告，陈默在工位上处理一些反馈过来的数据调整。他心分二用，一边快速修改着PPT里的图表，一边在脑海里继续完善“默然资本”分析师的职位要求。
他根据与David的沟通和对自身需求的进一步明确，细化了一份更具体的职位描述（JD）草案：
• 职位： 投资研究分析师（兼运营支持）
• 汇报对象： 公司负责人（直接）
• 工作模式： 主要远程，需高度自律，定期线上会议。必要时可能需要线下会面（地点待定）。
• 核心职责：
1. 根据指令，对特定公司、行业、资产类别进行深入研究，撰写清晰、简洁的分析报告（包括财务分析、业务模式、竞争格局、风险评估等）。
2. 协助构建和维护财务模型，进行现金流折现（DCF）、可比公司分析等基础估值工作。
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