手,谁都一时没头绪。
顾长风抬手揉了揉自己的头发,难得露出几分为难的神色: “这两个,可真不好安排。”
他顿了顿,认真分析道: “论实战经验,他们一点不缺,都是狼牙老牌骨干,底子扎实、作风硬朗。但问题也出在这里 —— 他们常年脱离一线战场,久而久之,大局观跟不上,对现代特战体系、新式战术打法没有清晰认知。”
“两人还抱着老一套指挥思路带新队伍,用旧经验打新仗,这才是红细胞指挥层最大的硬伤。说实话,我目前也没想好最合适的安排。”
耿继辉闻言点头,看向陈国涛: “这确实是个难题。老陈,你有什么想法没有?”
陈国涛思索片刻,缓缓开口: “我的建议,先让他们去图书馆老周那边报到,沉下心,专门研读近几年国内外所有新式特战案例、联合行动复盘、信息化作战打法。先补认知、补眼界、补大局观。”
顾长风眼神一亮,当即拍板: “就先这么定。”
“除此之外,我再联系雷战,让他抽时间过来和他们两个专门座谈探讨,让一线实战的思路,彻底帮他们扭转老旧的指挥思维。”
耿继辉接话道:“这个主意好,雷战出国培训过,对于国外特战和指挥有深厚的了解和研究,刚好能帮忙弥补两人的缺陷。”
那就这样定下了,顾长风开口。
“红细胞全队一起下炊事班回炉,首先改掉他们五个人的臭毛病的毛病,逼着他们主动参与、主动配合、主动担责,其次“磨傲气、磨耐心、磨团队协作。”
“至于龚箭、陈善明,不降职、不撤岗、不调离红细胞。” “两人属于指挥理念落后,不属于能力失职。一边研读新式战术补课,一边留守带队复盘,全程跟进红细胞回炉改造,边学边改、边改边带。”
“陈善明重点纠正死板服从的问题,练临场判断、战场止损、战术变通。” “龚箭重点整改队内风气,梳理全员心态,彻底解决队内攀比、隔阂、心态失衡的老毛病。”
陈国涛听完彻底放心: “这就周全了。队员有队员的磨法,干部有干部的改法,从上到下全部对症下药。”
顾长风点头,沉声总结: “我送队员去炊事班,核心目的就三个。
第一,打掉他们身上的天才光环,学会踏实、服从、低头。
第二,用最琐碎的日常活计,磨掉浮躁傲气,练稳心性。
第三,五个人从零分工、从零配合,
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