时间流逝，眨眼就到了除夕。
下午三点多，张霞丽跟林伟良换了一身衣服，跟正在书房里面一边玩手机一边看电脑的林东说道。
「儿子，你等下洗完澡就过去你乾爹那里，我和你爸就过去帮忙了，你也不要太晚，等下清伶都过去了。」
今年王瑞不回来过年，老王家的年夜饭没有着落。
林伟良跟许子明一合计，乾脆三家凑在一起，他们两家都过去王兴国家里吃年夜饭。
「知道了。」
林东回了一句，看着许清伶发过来的信息。
【许清伶】：妈妈今年大方了，压岁钱升级了，你猜猜多少。
【林东】：6600块。
林东回了一个数字，跟广府那边有钱没钱，普遍都给5块10块20块的红包不一样，成都这边的习俗，过年的红包相对还是比较大。
前面几年张霞丽给他跟许清伶的压岁钱都是3600块，给苏月、李涛、黄青瑶、夏然这帮小夥伴就是500块，其他同事的孩子就是100块。
当然。
因为家属小区里面都是独生子女居多，绝大多数情况都是礼尚往来，给出去多少，往往也能收回来多少，倒是不亏也不赚。
【许清伶】：啊，你怎麽知道？我都是偷偷瞄到的。
【林东】：我是偷偷听到的，昨天年终绩效到帐，我妈跟周姨聊到这个……
因为兴东公司的外骨骼动力装甲，哦不对，是搬货工人辅助机械大卖特卖，再加上原本的航拍无人机，定制版宠物机器狗稳定销量，再加上新能源产业链持续爆发带动锂电池持续增量。
成飞拥有上述产品的部分收益，全年的业绩直接冲满。
外加歼-20a跟幽灵号两个核心项目年前完成，歼-20项目解封搬掉了一块石头。
林东这个真实001总工，一个星期前很乾脆提交了今年的年终绩效分配计划。
与民营私企不同，国企全年的工资绩效总额，存在一个硬性的标准，不是随便就能发放。
只不过这个总额取决於企业效益，今年的效益拉满，核心管理层包括审计财务都乐意可能提高一部分绩效。
毕竟提高绩效，自己的绩效也能提高。
最终。
普通生产员工3到5个月年终绩效，研发岗和工程师6个月到20个月的年终绩效，直接拉爆一众网际网路企业，让成飞变成今年最闪亮的企业。
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