几天是每天十条八条的货柜，然后慢慢地就逐渐增加了。
在过去的三个月时间里，工人相对也空闲一点，大智也很闲，这段时间，大智只要时间允许的情况下，都会呆在自己行政大楼的办公室里面，他让赵永教他使用电脑。
对于这么一个新鲜玩意，摆在自己面前，自己却不懂得怎么操作，是一件很痛苦的事情。
大智是个好学之人，尤其是出来社会上以后，只要遇到不懂的，他都很乐意去学习。
还别说，三个月的空闲时间，让大智学会了怎么打字和一些基本的文档使用等等，这对他来说，有很大的成就感了。
在三个月以后，每天的进出货量就开始变大了，最高的时候，一天可以达到接近四百条的货柜进出货。
工人开始在超负荷作业了，每天几乎是从上班忙到下班，而且还要加班五六个小时才能彻底将当天的活干完。有时候甚至忙到凌晨的一点多钟才下班，第二天七点多又要上班了，对于体力工人来说，是相当疲倦的。
大智也越来越忙了，除了生产上的问题要跟进和监管之外，还有和甲方之间的互动与磨合，也需要他不断地推进。
遇到事情要第一时间处理好，而且，还不能有任何的马虎眼，所幸，大智一路走来，都没有出现过什么问题。
当每天维持在400条货柜进出货量的时候，所有人以为大智要招人进来了，没有想到，他竟然对这个事情好像没有任何感觉一样，完全没有提过招人的事情。
连梁景培开会的时候看到林素芬交给他的报表之后，都主动问大智需不需要招人了，大智却笑着说暂时不用，还说ER仓的工人还可以应付得了。
大家都不明白他葫芦里卖的是什么药，就连林素芬，也觉得很诧异，因为她是知道的，ER仓里面的工人已经每天在超负荷作业了。
他不但没有招人，还安排了三个人到怡和仓开始接受班组长的培训和学习，每个岗位就抽调一个人过来，本来就不多人手的ER仓，变得更加忙得不可开交了。
大智每天也跟着工人一起加班到所有活干完，实在是忙不过来的时候，他也会参与到工人或者理货员的岗位里去，这是大智和一线员工们相处得最融洽的时刻。
一个当值主管，光着膀子，和工人们一起在堆垛里、在平台上、在货柜里高声唱着歌曲，挥洒着热汗，那一刻，没有人将他当成是一个主管，干完活到平台下面抽烟的时候，大智也一样给他们派烟，或者抽一根他们
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