行人，即使到了今天，他们也是在摸着石头过河，只有一边发现问题，一边从中着手解决，像这个足以影响销售业绩的问题，虽说梁景培和宋世诚是老板，但是他们一样需要向未来商场的业绩妥协，他们不是向大智个人或者这十几个员工妥协，而是向商场的未来业绩妥协。
他们都算是人生赢家了，对于什么样的建议他们必须采纳和接受，心里是一清二楚的，既然选择了让大智来成为这个商场的管理和运营者，就必须要给予他绝对的信任度。
梁景培和宋世诚接受了改掉收银口的位置，大智便开始着手下一步的计划。
他给这十几个人下了一个任务，就是每个人都去周边的商场，了解商品的价格，每个人每天了解到的产品价格，都必须超过二十样，然后形成文本交给暂时充当文员的两个人事部同事，让她们形成文档的形式，这个任务为期十天，大智要他们做的就是将周边的几大商场里面的商品价格都了解透彻，具体他们自己怎么去安排这个工作，大智不过问，他只要十天后的结果。
他们都出去了，只剩下大智每天在世嘉里面，究竟在忙些什么，也没有人知道，当然也没有人过问。
直到十天后，在他们十几个人完成了大智交给他们的任务时，大智才再一次召集了他们展开了新的一轮工作安排。
这十天的时间里，大智将原来制定好的规章制度细化了一遍，也划分了各个岗位的工作区域和上下班时间、休息和请假的规则、处罚和奖励制度的完善等等。
这一次，他记起了先给梁总和宋总发一份资料过去，让他们审核一遍，确认没有什么问题了，才将最终的方案拿出来给大家翻阅，然后再采集一次他们的意见，确认了都没有问题，就正式印制成册，以后他们所有的员工，就有制度可依了，而大智，也有了管理的基本准则了。
他认真看了一遍这段时间大家对其他同行商场的商品价格摸底，然后再打开梁总和宋总给他发过来的商品采购价格清单，相互对比了一遍之后，心里对未来的商品销售价格和竞争强度，基本上也有了一个底了。
世嘉商场开始陆续招聘员工了，紧接着，消防的批文也拿到手了，其他的审批文件也陆续通过，办公家具成品和设备陆续进入了商场，跟着就是百货的货架、设施、用具等等也开始运到了。
这个商场的人气也渐渐热闹起来了，大智和最初这批管理人员每天几乎没有空闲的时候，每个人都是从早上上班到晚上下班一直忙个没停。
所
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