制度和管理上的完善，但是大智心里很清楚，自己对于管理并不是能手，如果没有自己的三个拍档当时和自己一起去打拼的话，这个公司的发展，也许还真没有这么迅猛。
外界的想法，大智不能去改变到，但是他自己心里是很清楚的，天使公司走到今天，是因为在他的思维引导之下，所有的人对公司产品质量的执着追求，才是公司最终能够走远变强的基础，公司是一个固定化的存在，只要自己的产品是别人一直能够接受的就可以了，但是员工是流动的，再完善的管理制度，都会有员工的进进出出，能够真正留的下来一直跟着公司走的，又有几个人呢？
从另一个角度去看，大智他心里很清楚一个道理，如果所有人都对产品质量有执着的追求，那他根本就不用去烦一些管理上的问题，他从来没有见到一个认真对待公司产品的人，他对工作是不严谨和不认真积极的。
所以，他对于管理上，确实没有放多大的心机进去，而是抓产品质量问题，灌输所有人对产品质量的有严格的要求，将产品做到了极致，那不就是对工作做到了极致了吗？
别人是用抓管理的方法来控制产品的质量，而他是通过严格要求产品的质量去管理和引导所有的员工，这是两种完全不一样的结果，直接管理员工，会让员工产生抵触心理，即使他表面上做得非常完美了，但是转眼他就产生许多的埋怨和不满，这种管理，真的只能在上班的时候管理，离开这个大门就什么都不是了。
但是大智这种做法，是让所有人都养成了一种良好的工作态度和习惯，而不是利用手段去强制管理他们做什么，怎么做，做到了什么，这些员工即使是离开了天使公司，他们在这里养成的工作态度和习惯，依旧可以给他们在新的岗位上获得别人的认同，这就是两种决然不同的效果了。
下午四点，大智坐在办公室里面，想起了一件事情，然后给乔暮雪打了一个电话，约他们夫妻俩今天出来吃晚饭。
乔暮雪一口答应了下来。
虽然在同一个城市里面生活和工作，但是他们见面的机会还是比较少的，一年说多了就是四五次，当然，之前乔暮雪和司徒敏见面的时间是比他多很多的，她们俩几乎一个月能够见两次面，有时候，他都会开玩笑说乔暮雪比较像是她司徒敏的同学了。
想到司徒敏，他的心里就感觉好像刀绞一般地难受。
他明白，司徒敏为自己所付出的一切，不是自己这一辈子能够报答完的，更加不是可以用金钱或者物质去衡量
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