一个重要的考核标准，但是我们这里会多加一项员工素质和品德的考核，所以，这百分之二十五的公司分红，你们是否能够得到，不是我说了算，而是你们，在未来的一年里面，是不是让公司赚钱，你们的付出是不是让你们得到了合理的回报了，这些因素决定你们明年年底的时候能否得到公司这百分之二十五的利润分红。”
“沈总，那明年我们如果没有让公司产生利润，或者是我们的投资周期问题，导致了我们在年报上面体现不出利润，这百分之二十五的分红又从何而来？”其中一个员工大声问道。
“嗯！肖天华，这个问题问的比较好。这一点，你们大可以放心，我们将会陆续出现短期投资的行为和标的，到时候，我就怕你们忙不过来，这些短期的投资，就是为了保障我们公司正常运营和给员工创造收入的来源，所以，你们不用担心刚才肖天华所提出的问题。”
“那公司给了我们员工百分之二十五的利润分红，公司的开支不用我们负责吧？我们每个月的月薪会有影响吗？”一个女员工问道。
“你是做行政工作的，这个问题提出来，我原谅你了，利润分红归分红，公司的所有开支，依旧由公司负责，你们的月薪也不会因为多了一项分红，而有所递增或是缩减，这一点，你们大可以放心。”大智耐心地回答说道。
“沈总，我们的考核机制，什么时候开始呀？”
“现在已经是一月份份了，按照我原来的计划，应该是从一月份开始的，但是过去的这一个月，就算了，从二月份开始，就会正式有各个岗位的考核机制出来了，到十二月份是一个考核年度，当然，还有季度考核，这些考核都是按照你们的工作绩效来评估的，你们的主管对你们有直接的考核权，而我，是考核你们主管的人，员工不要想着去走主管的后门，因为被我知道了，我会让主管和员工同时走人的，大家要自爱，凭自己的能力去做事情。”
“沈总，我们还会增加新的部门和同事吗？”
“会，我可以很肯定地说，一定会的，我已经将隔壁空置的办公室都已经租下来了，年后，我们就开始装修，成立一个人事和财务部门，到时候，有可能还会增加七八个人左右，这是短期的计划。”
“那公司给我们的百分之二十五的分红不就会被摊薄了？”
“我很高兴看到很多员工的眼里只有钱。”
大智这话一出，顿时引起了大家的哄笑。
“但是眼里只有钱的时候，我这里给大家提个
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