我们自己内部也筛选了两个潜力不错的车间主任，作为后备。”唐晓雨回答。
“嗯，尽快定下来。”周开飞点了点头，沉吟片刻，忽然交代道，“新厂长到位后，其他事情都可以先放一放，让他先集中精力，把一件事给我抓起来。”
唐晓雨拿出笔准备记录：“您说。”
“把食堂搞好。”周开飞说得很明确，“在原来永鑫食堂的标准上，每个工人的饭补，每月增加三百。肉、蛋、菜的比例提上去，油大盐大，都是干体力活的，一定不能清淡。厨师手艺不行就换，总之，要让大家明显感觉到，吃得比过去好，而且好不少。”
唐晓雨快速记下，然后抬头，有些疑惑：“饭补增加……这个需要公示或者通知到个人吗？”
“不，不要声张。”周开飞摇头，“一个字都别往外说。食堂的采购、管理，原来永鑫那套班子，通通换掉。让我们这边信得过、懂行的人过去接管。原来食堂那些人，如果想留下来，可以，但只能帮厨、打下手，不能碰采购和账目。”
唐晓雨的疑惑更重了：“周总，我不太明白。增加福利是好事，为什么不能声张？让大家知道公司提高了待遇，不是更能收拢人心吗？”
周开飞看着她，解释道：“伙食好不好，东西吃在嘴里，是咸是淡，是油是清，工人们当天就能感受得到，根本不需要公告。吃几顿实在的肉，菜里多见了油星，他们自然就知道新领导不一样。这叫‘吃人嘴短’，肚子里有了实惠，有些闲话就不容易说出口。”
“至于为什么不声张——你一旦把这三百块明明白白说出来，肯定会有工人算账：‘三百块饭补，折成现金发给我多好，食堂还不是想赚我们的钱？’或者‘凭什么大家都一样，我饭量小不是亏了？’好事反而容易引出是非和比较。”
“但吃进肚子里的东西，”周开飞指了指自己的胃，“是最实在，也最没法定量比较的。感觉好了，就是好了。而且，改善食堂、增加饭补，不涉及复杂的薪资结构调整，没有历史包袱，操作起来简单，调整也灵活。”
唐晓雨顺着这个思路想下去，眼睛渐渐亮了起来。她明白了这其中的精妙之处。这不是简单的福利提升，而是一个成本可控、感受直接、毫无争议的“民心工程”。
“我懂了，周总。”她心悦诚服地点头，“吃好了，干活的力气足，心情也好，对公司的认同感会从最实在的地方开始建立。而且这一步走得稳，后续推行生产管理、质量标准这些可能让人不舒服的新规时
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