自家的青训营选手们并不在战队基地内，而在另外一个地方。
环境要差不少，但是人却多的很。
这里房间都是铁架床，上下铺，住了足足 20多个人，每个房间都是四人间，远没有主基地住的舒服。
陈牧怀疑，战队经理是不是克扣什么经费了，这住的也太差了。
然而为什么会有这么多人？
陈牧问了一下常浩，常浩耸耸肩道：“这应该算是你留下来的遗产吧，因为落日战队拿下 4冠，所以无数选手都是你的粉丝，我们青训营可以轻而易举的招到各种王者千分韩服前十。
很多在我看来都非常不错，但是战队经理都不同意他们上场，在我看来，这个经理有点毒瘤，感觉像是谁关系跟他更好，谁能上。”
陈牧撇撇嘴，这也算是各行各业的通病了。
哪怕是全国最一流的企业，也普遍存在这种现象，最会干活的得不到重用，最会做 PPT、拍马屁、搞人情关系的，才能往上爬。
社会不是打打杀杀，是人情世故，不要说只有国内是如此，其实国外也差不多，韩国战队也出现过不少宫斗事件。
世界冠军被宫也不是什么稀奇事，其他项目也有类似情况，宗门天骄上不了场，而是关系户背景大的，宁愿让他上去输，也不会让强的抢机会。
陈牧之所以有这样的感慨，是因为他用潜力之眼一扫，就看到了跟自己双排的欧南的潜力值。
彩色，而且很亮！
这水平居然在青训？
连替补都不是吗，落日的经理眼光可真差，不过自己也是靠开挂，有些人有潜力，但是发挥不出来，没有被挖掘也是有可能的。
毕竟这只是潜力值，如果不经过足够的训练和好的教练点拨，不见得你能把把训练赛乱杀，从而鹤立鸡群。
别人眼里看到的你，训练赛也老输，没有各种力挽狂澜的天秀操作，那凭什么非要把你提上来？
接着，常浩把所有人都聚在一起，给大家介绍起陈牧来。
当然，陈牧压根不需要介绍，在座的没有任何人不认识。
陈牧则是直接开门见山：“大家好，今天来这里，我只做一件事，那就是选人才，在我看来，青训营里有很多选手潜力比首发更强。
但是我需要看到你们的潜力，接下来几天时间，我需要你们不断的打训练赛，我会评估你们的表现，从而选一批人出来，获得有可能登场的机会，希望大家
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