他们或许是强有力的执行者，但是强有力的执行者，未必就能力优秀。
对于创业初期的公司而言，不但只是要强有力的执行，因为各项制度还不够完事，这就需要团队在执行之外，还有主观能动性。
韩阆也考虑到了这些，所以他在这次会议上，挑选出了项目执行组长，并且授权他们足够的权限。
经过这么长时间的磨合，包括对这些团队成员的了解，韩阆大致对团队的人有了更深入的了解。
这是对个人能力和一些人性的深入了解，而最开始，之所以没有做那个动作，就是因为谨慎。
一个近3个小时的会议，让虞春芳对韩阆又有了不一样的看法。
如果说以前，她还对韩阆干这个公司，尚且有一些怀疑。
那么这个会议之后，她看到团队的精气神和对整个产品的信心劲，再看韩阆的那种谈笑间的意气风发，她觉得关于韩阆的事情，她不应该有任何怀疑。
她突然喜欢上了这种仰视韩阆侃侃而谈的场景。
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