修深知企业做得越大，越不能只靠他个人的本事。
他可以凭着对未来绝对正确的判断，给企业做出正确的规划。
但真正做事的是员工，帮企业赚钱的也是员工。
只有把企业文化建设好，才能吸引越来越多的人才，和留住人才。
特别是那些真正有能力的人，他们去到哪家公司都能够获得高收入，但除了钱，他们也同样需要尊重和肯定。
也只有公司里面拥有足够多的人才，洛修才能把身上的担子御下来，提前退休，拿着公司的股份，带着美女，享受纸醉金迷、酒池肉林的生活。
……
洛修老家。
正在炒菜的俞静女士透过窗外，看到一辆跑车停在自家门口轰鸣，发动机的声音吵得她心烦。
“真是要过年了，什么牛鬼蛇神都从外面回来了。”俞静朝屋内的丈夫喊，“孩子他爸，你出去让他把车给开走吧，别在这吵死人了。”
“我看看。”洛为民同志朝窗外看了一眼，“这车可贵了，咱们惹不起，别管他。”
“果然有钱人都不是什么好东西。”
“车主下车了，年纪轻轻开这么好的车？”洛为民有点诧异。
“有钱的富二代吧，给孩子买那么好的车，估计父母也不是什么好东西。”俞静女士坚持她的理论。
“咦，那不是我家那臭小子吗？”
洛为民看到洛修向自家门口走来，终于把儿子认出来。
俞静女士听了丈夫的话，扔下锅铲，抬头一看，“就是那臭小子。”
她马上补了一句：“‘估计父母也不是什么好东西’这句话我收回。”
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