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比如周灿他们从急诊科轮转到骨外科，那么就会有其它科室的规培生调进急诊科。
也只有这样，才能保证整个医院的稳定运行。
“人有点多啊！不过这也是好事，多一个人干活，大家都能轻松点。”
杨医生坐在了办公室的主位上。
看来这批规培生归他管。
周灿还说骨外科的医生怎么变得这么热情呢？原来是正好问对了人。
在他们填表期间，陆续又有人前来报到。
“都抓紧时间把表格填好。特长只需写一两个自认为最拿手的就行。实在不知道写，就写你来自哪个科室。”
杨医生抬腕看了下时间，可能觉得这些规培生太墨迹。
于是出声催促。
周灿已经填完了。
特长那一栏，他写的是缝合与结扎。
因为这两门基础医术的经验值最高，已经快要达到主治优秀水平了。
很快，十八个规培生全都填完了表格。
“自我介绍一下，我姓杨，负责伱们的前期安排与整个骨外科规培期的管理。首先，我代表骨外科对你们的到来表示欢迎。”
杨医生的目光扫过十八人。
“图雅自从改制以来，实施的是能者上，庸者下，优胜劣汰机制。我不管你们来自哪个科室，又或者有什么背景，培养机会的争夺，皆会一视同仁。”
这是提前打预防针。
让那些来自权重科室的人收起傲慢，让那些有背景的关系户，断掉念想。
别想着走后门、送礼之类。
临床科室从来都是关系户的铩羽之地。
如果手上没有真本事，哪怕是院长的儿子，也没哪个医生敢让他对病人上手。
一刀下去，把病人切残了怎么办？
出了事，院长不但不会领情，还会恨不得一掌拍死那个上级医生。你他娘的想害死我儿子是不是？明知道他的手术能力弱，还让他来切。
“先说一说科室对规培生的需求。手术室只有两个十万级手术间需要六名规培生协助。门诊手法复位房需要一位。住院部这边则是多多益善。”
傻子都知道，进手术间规培肯定是最好的。
门诊手法复位也还不错。
最差的就是在住院部当规培生，活多且累，还容易被家属、病人骂。各种管床、值班、写病例、干杂活，足以把人累成狗。
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