然后过了没多久，又有一棵树被风吹倒了。张三与他的老婆又是老办法，‘傻人式’的扶着，日夜照顾。这时农夫李四走过，看到后就提出一个建议。
可以给这棵树做一个三角架支撑住树干，然后把根部的泥土重新加固，再浇水帮助这棵树渡过难关。
张三刚开始是不愿意的，害怕伤到这棵树。
在李四的劝说下，最终答应试一试。
结果，发现用了李四的办法后，树苗不但没死，反而只用了半个月就恢复了生机。
从那以后，张三再也不傻呼呼的蛮干了。
从这个小故事不难看出，图雅医院目前的重症医学科，对病人的治疗方式就是护林员张三的傻子模式。看着特别辛苦，特别累。
但是效率低下。
治疗方式太过保守，对病人其实反而不利。
周灿的到来，就像是那个路过的农夫李四，大胆的提出各种手术建议，或者诊明真正的病因，对病人进行积极治疗。
看似冒险，效果反而更好。
刘主任意识到重症医学科的治疗模式有问题，这就行了。
至于怎么解决，周灿不会管。
申请让各大权重科室派主治级别以上的医生过来轮值，在周灿看来不一定能够实施。
这其中涉及到复杂的利益关系。
真正的解决办法，恐怕还得努力培养本科室的医生。可以让他们去权重科室进修。
“小周，规培结束后，有什么想法？”
“我会回急诊科工作。”
“要是你能来重症医学科工作就好了。你要走，我是真的特别不舍。”
刘主任看着他，目光中透着浓浓的不舍。
“其实我也挺舍不得您与其他同事，但是医学道路的求索，本就是马不停蹄的向前行进。我将来可能会成为一名外科医生，专攻领域目前还没想好。”
周灿绝没有进重症医学科的想法。
以后有需要，回这里进修学习倒是可以。
“就知道留不住你。下一个规培科室是哪？”
刘主任露出一丝苦笑。
在不少医生眼里，重症医学科是个吃香的科室。但是在周灿这种超级医学天才眼中，可能还真有些看不上。
“下一个规培科室是心胸外科，然后就是泌尿、肝胆、肠胃外科，最后是普外。把这几个科室规培完了以后，我会转到内科的几个科室规培。”
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