人生如戏，混得好不好全靠演技。
现在可是他升官进爵的关键时刻，更得拿捏到位。
有些职场小白，因为自尊心太过强烈，觉得对领导露个笑脸，说几句好听的话，就跟侮辱了他的人格一样。其实这是非常不可取的做法。
领导也是人，也有七情六欲。
一些必要的愉快沟通非常有必要。
若是能够建立一丝交情，或者在领导心目中留下不错的好感，那就更棒了。
也只有这样，有什么好事情时，领导才会想着你。
“哈哈，你以为院长就一定高高在上，不会关注到底层的医护人员吗？像伱这种优秀的新医生，我和其他院领导都是格外关注的。普通医护人员的生活、工作，我们也会关注，只是不可能记住每个人。对他们更多的是广泛关注。”
祝院长显然对周灿的反应感到很满意。
高兴的大笑了两声。
周灿注意到，祝院长哪怕只是解释这样一件小事情，也是非常的真诚。
并非想像的夸夸其谈，更没有打官腔。
这让周灿对他多了一丝敬重与好感。
“小周！医院这次准备给你一些表彰和奖励。破格提拔方面，准备给你开通个人门诊号，你可以像高年资住院医师以上级别的医生一样，在门诊坐诊。鉴于你还是住培阶段，为了不影响你的住培效果，给你最大的自由，你可以自由选择坐诊科室、坐诊时间。”
这个就很牛B了。
图雅医院的竞争极为激烈，不知道有多少研究生硕士，在规培结束后，想要开通门诊号，却不可得。
仍在苦逼的排队等候。
对于一位临床医生来说，进不了手术室，最多就只是在发展方面受到些许影响而已。
比如同样两个外科医生，其它条件相当的情况下，手术做得溜的那位医生的权重与地位更高。
哪怕某位医生一辈子不做手术，也照样评正高，当主任，对前途的影响有一些，不会太大。
但是某位医生无法开通门诊号，那就悲催了。
基本上混到退休，撑死了也就是主治。
而且是那种地位非常低的主治。
搞搞后勤，或者打杂，幸运一点的可能会调去搞教学科研。不过哪怕搞教学科研，仍然是垫底的料。
真不是危言耸听。
只要观察周围那些四五十岁仍是主治，并且在科室里面按时打卡上班的医
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