不再是一副生不如死的老太监嘴脸。
周灿也一直在践行着自己的诺言，隔三岔五就到心胸外科帮着一起做四级大手术。
有些难度高，对速度或者刀法要求极高的三级手术，也会请他过去帮忙。
这么做的目的主要还是为了帮助心胸外科保住现有的门急诊量。
堂堂省级三甲医院的王牌科室，要是这也治不了，那也治不了，传出去只会让人笑话。更会让它的声誉一步步滑向深渊。
即便大伙齐心协力，想方设法把心胸外科的诊疗业务做好。
雪燕主任也已经把周灿送的三良策落实到位，但是心胸外科的形势仍然不太好。
主要还是外部压力太大，形势严峻。
第三医院、馨香医院、省人民医院的心胸外科不断崛起，这相当于它们合力对图雅心胸外科的一场围剿。
目前，图雅医院只能被动防守，苦苦咬牙坚持。
可是看着诊疗业务一点一点被蚕食，不断萎缩，科室的每个医护人员都能感受到那份无形的压力。
工资也有着显著影响。
医生的工资主要分为三大部分，基本工资，这个跟职级挂钩。奖金，包括各种奖金，手术、开药的绩效提成，季度奖，值班费，劳务费，还有年终奖。级别高一点，如果是在私营医院，甚至还能拿到一笔分红。
最后一项则是公积金，很多是双边公积金，一年下来也还是蛮可观的。
可以看出来，医生的工资，只有基本工资是固定的，重头部分的奖金会随着科室的业绩，个人的劳动成果发生波动。
整个科室的门急诊业务萎缩，这意味着一个医生每个月平均治疗四百个病人，现在一个月只能治疗三百个病人，甚至更少。
收入肯定会有显著变化。
水往低处流，人往高处走。
每年涨薪，大家就会很高兴。可是越混越回去，工资不涨，反而不断变少，这就让人很难接受了。
所以，心胸外科现在已经是人心浮动，有点本事的医生已经开始有跳槽的想法。
雪燕主任这个科主任的压力是最大的。
有压力才有动力。
只有经历过磨难才能让她变得越来越强大。相信当心胸外科再次站起来的那天，将会迎来一个新的时代，属于雪燕主任的时代。
胡侃主任的时代已经终结，只有迎来新的时代，心胸外科才能再次延续它的传奇。
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