成极大影响。
比如以前的保卫科，到处出幺蛾子，直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发。
现在经过整顿，只要家属有动粗的迹象，医院保安马上赶到并且制止家属、患者行凶伤人。每一个临床的医护人员都能感受到人身安全明显更有保障。
也正是因为大家体验到了好处，周灿在临床医护们的心目中，也是上升到了一定地位。
这种无形的支持，其实就是拥戴。
将来如果周灿当了医院的重要领导，这种拥戴会发挥重要作用。
比如医院准备选一位业务副院长，有多位候选人。这时候，如果周灿的条件达标了，他将比其他候选人更有优势。
“院长，我建议对咱们医院的重要骨干医生、护师，都加以跳槽限制。”
“说到底，人家能挖动那些人，肯定是待遇强过咱们。直接提升待遇会更有效。”
“光是提升待遇可不行，人性的贪婪是个无底洞。医院的财务负担本就很重，大幅提升临床医护的待遇，这会加重财务的负担，到时候相当于给自己上枷锁。”
出声反驳的是财务处长。
任何一家大单位的财务都很难管理，往往都得省吃俭用，考虑方方面的开支。
大多数医院别看一年的创收很惊人，但是始终处于亏损状态。
存在吃空饷，搞小金库，重要领导违规发放福利，采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一部分原因。但并不是主要原因。
医院的人员工资开支，始终是最大的一项开支。
比如一位主任护师，到手的年收入24万左右，平均下来就是月收入两万。但是医院的实际用工成本起码需36万元。因为五险一金，还有各种看不见的用人成本，都得算进去。
在座的众人各抒己见，提供了不少建议。
周灿只是默默的听着。
不得不说，集合众人的智慧来商量一件事情，确实能够做到集思广益。不过也存在一些问题，大家会首先为自己科室的利益考虑。
比如刚才有人提到给临床的医护人员加薪，财务处长第一个站出来反对。
“大家发言都很积极，一些好的建议我已经记录下来了。下面让我们听听新同志的意见，咱们图雅医院心胸外科这次打响反击战，有一些很不错的谋略，都出自这位新同志。”
祝院长的话音刚落，众人开始纷纷转头四顾，想要看看祝院长口
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