通过会议传达上级的一些重要指示，宣布科室的一些决策、重要任命，都能体现出该一种无形的威严，让人感到神圣，不可违逆。
“第一件事情，咱们急诊科手术室蓬勃发展，业绩也在节节攀升，这离不开大家的共同努力与辛勤付出。医院目前正在快速推进多层面改革，我们都应该提高思想觉悟，都应该坚持学习，不断提升专业水平。安全意识和服务意识同样需要加强。根据科室领导班子的最新指示，科室将会继续推行淘汰制，多劳多得，少劳少得，专业水平长期不达标者，将面临被辞退的风险。”
急诊科从当初的弱小科室，在以周灿为工作核心后，经过所有人的共同努力，现在算是初具规模，终于像个急诊科的样子了。
“还有，科室以后可能会强化个人的特长能力。比如有人擅长诊断，那就以坐诊为主。只要资质合格，哪怕只是规培医生，也可以参与坐诊。如果手术能力强，那就专门做手术，减少坐诊，就像周灿一样，每个星期坐诊半天时间就行了。当然，他比较特殊，你们不能向他看齐。一个星期才坐诊半天，那是主任医师才有的待遇。”
最后这句话惹得众人皆笑。
周灿确实在很多方面一直享受着特殊待遇。
规矩是人定的，医院的管理层并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要适当松绑。
也正是图雅医院的各管理层对人才的重视及培养，这才造就了周灿现在的辉煌。
其实他只是图雅医院众多人才中的一个缩影。
还有许许多多的人才也得到了同样的培养。最多就是培养力度没那么大。
比如当初对留学博士杜冷的培养，一上来就是顶格待遇。
最开始的时候，给杜冷的培养资源可比给周灿的多得多。只是杜冷有点不争气，医院最终将他逐渐边缘化，反而对周灿这个本科生不断加大培养力度。
到得现在，杜冷已经很难再与周灿竞争。
那时候，两人同一期进入医院，杜冷如天上的星星般耀眼，周灿则卑微得如同地上的尘埃。
从周灿的切身遭遇也能看出来，图雅医院对人才的培养与选拔，还是相当不错的。
要知道，周灿的学历到现在为止，仍然只是本科。
医院高层发现他是一个可造之材后，并没有片面的断了他的上升路。反而各种力度加大，资源不断倾斜。这是领导层的一种英明。
“第二件事情，经过科室领导的共同讨论
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