了惊人的管理天赋，直接让祝院长出手了。
……
在娄主任找周灿谈话后的当天下午，周灿接到消息，让他去一趟院长办公室。
必须说一下，院长办公室与医院办公室是两个不同的地方。
院长办公室主要是院长办公的场所。
很多大医院的院长办公室，只有院长一个人。旁边还会设立院助办公室，带着一票人干活。有什么事情，院长直接过去通知，或者电话通知。
医院办公室则是由院办主任带着一票人工作。
不管院助还是院办主任，都是在院长的领导下开展工作。
严格意义上来说，院助要比院办主任的级别高半级。
不过论实权，院办主任的权力同样巨大。
看看院办的房主任以前拿捏大外科的谢主任就明白了。
周灿敲门进入院长办公室，看到不少工作人员正在认真工作。
医院的这些行政部门并没有想像的那么悠闲。
特别是图雅这样的大医院，几千上万员工，管理与统筹就是一项极为艰巨的任务了。还要兼顾医院方方面面的发展、与各主管部门、社会单位的关系等等。
医院行政人员远比想像的累。
跟上级主管部门的领导、社会重要单位的管理层打交道，还是行政人员在行。你让天天只知道做手术，搞科研的医生、护士去干这些活，根本打不开局面。
估计医院一天至少要挨三四波检查。
消防查完，药监查，药监查完卫计局的领导来了……
因为行政人员管理临床医护人员，经常会有一些惩罚与批评落到医生、护士身上。所以绝大多数医生敌视医院的行政人员。
其实事情都有两面性。
那些行政岗的领导与干事、专员们有的拿着鸡毛当令箭，瞎指挥，欺压医生与护士，固然可恨。医院创收主要是靠医生和护士，但是没了行政人员同样不行。
医院的管理将会乱套，面对主管部门、各级社会力量时，会显得十分弱鸡。
随便一场医闹，就可以让医生和护士惊惶失措，不知应对。
随便一次主管部门的检查，就可以让医院被罚到怀疑人生。
就拿医闹来说，医务科随便派出一个专员，就能平息一场很凶的医闹。这就是专业的人办专业的事。
大家分工不同，专注的领域也不同。
“秦院助，您好！”
本章未完，请点击下一页继续阅读！