部门下来检查，也一定不会有问题的。
之前还担心的问题，现在全被李怀德和督导组解决了，他们怎么能不高兴。
李怀德带着各位领导进入车间，看着井然有序的车间，自己摆放整齐的工具，各位工人各司其职，车间的状态跟之前有着明显的变化。
以孙书记，杨厂长为首的轧钢厂领导都毫不吝啬的夸奖着李怀德和督导组。
就是刘海中有点不痛快了，车间有这么大的改变，刘海中认为离不开自己的督导，怎么领导就不单独表扬我呢。
表扬督导组有什么用，督导组的另外三个人就是废物，一点用都没有，这些都是我刘海中的功劳，怎么这些领导就看不见呢。
即便刘海中想自我展示一番，也没有机会，毕竟这种场合哪里有他这个小卡拉米说话的份。
钳工车间的改变，他们看到了，感觉厂里的安全生产建设很成功，对其他车间的期望值更高了。
主管安全生产的王主任，笑着调侃，“李副厂长，不会只有钳工车间有改变吧，其他车间怎么样。”
“王主任尽管放心，我带你们先来钳工车间，不是因为只有钳工车间变化大，而是因为厂里做一系列动作的原因是因为钳工车间出事故了，所以先带你们过来看看。
至于其他车间的改变怎么样，耳听为虚，眼见为实，我说的不算，咱们一起去看看就知道。”
说完李怀德引着一众领导朝其他车间走去。
李怀德话说的是自信满满，那是因为昨天他亲自巡视了所有的车间。
而这些车间呈现给轧钢厂领导的情况，也没让李怀德的话成为吹牛。
即使各个车间的工序和工作不同，唯一不变的是，所有的车间，无论从卫生还是机器的使用，都变成了制度化。
以前大家随心所欲，不是车间主任不想管，而是没有标准的制度，工人也不知道该用什么样的标准。
现在安全处罚条例制定以后，所有的人，都按照制度进行。
这样一来，最起码工人知道什么该做，什么不该做。
虽然刚开始的时候，不适应，但是在督导组的强压下，不适应也得适应。
以前靠着人情来管理工人，现在靠着制度来管理，差距一下就出来了。
最起码现在呈现给轧钢厂各位领导的最终结果，已经让很多的领导开始憧憬受到上级部门表扬的场景了。
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