起各个王牌科室的真正基石。”
秘书长身体微微前倾,手指轻轻点着桌面:“这次来的援助团队,大家也看到了,阵容堪称豪华,全是学科带头人,随便一个放在我们这里,都是能撑起一个科室甚至一个医院门面的。
这说明什么?说明茶素医院的将很多,而且很富余!
我们能不能在这方面做做工作呢?一个不嫌少,十个不嫌多!”
校长忍不住插话,语气有些复杂:“是很多,可那也是张凡的心头肉,他能放?”
秘书长看了校长一眼,缓缓道:“他能来,我们为什么不能去?
张凡现在是帅,他要考虑的是整个医院的战略发展,是布局全国甚至国际。
他手下的将多了,就都甘心一直是将吗?就都满足于现有的位置和资源?
人是会成长的,需求也是会变化的。我们假设一下,如果有一位顶尖的骨科专家,在茶素或许只是几位顶尖之一,上面有张凡这座大山,周围是同等水平的同僚,竞争激烈。但如果来我们这里……”
他停顿了一下,目光扫过几位医院书籍:“我们给他一个副院长的实职,专门负责骨科中心建设,要人给人,要设备给设备,给他充分的自主权和施展空间,甚至支持他单独成立研究室,申报国家级项目。
待遇方面,房子、安家费、科研启动经费,都可以按最高标准给,上不封顶。更重要的是,我们给他独当一面、开疆拓土的成就感。
和在一家已经成型的顶尖医院里当重要一员的感觉,是不一样的。
对于有雄心、想自己打下一片天地的顶尖专家来说,后者的吸引力未必小。
再说了,他张凡挖我们的人还少吗?
现在,也到了他张凡回馈肃大回馈肃省的时候,不能光占便宜不付出,世上没那么多的好事。”
副班长终于开口,声音沉稳:“思路可以探讨。但要注意方式方法。
第一,不能明目张胆,更不能在援助期间搞小动作,这是原则,也是底线。传出去,我们肃省的名声就坏了,以后谁还敢真心来援助?
要把眼光放长远,这次不行,还有下次交流,还有其他的学术会议、合作项目。
第二,目标要选准。不是所有专家都适合挖,也不是所有人都愿意动。要选那些年富力强、技术处于巅峰、又有明显进取心或者在某些方面可能觉得在茶素发展受限的。这些信息,需要我们的专家在交流中,在私下接触中,用心去观
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